| Written by onix, on 07-01-2009 07:22 |
 PROGRAM "REKRUT"
I TY MOŻESZ ZOSTAĆ POLICJANTEM...
Policja to umundurowana i uzbrojona formacja służąca społeczeństwu i przeznaczona do ochrony bezpieczeństwa ludzi oraz do utrzymywania bezpieczeństwa i porządku publicznego.
Wymogi formalne jakie musi spełniać kandydat, aby przystąpić do programu "Rekrut":
* co najmniej wykształcenie średnie,
* obywatelstwo polskie,
* nieposzlakowana opinia,
* niekarany,
* korzystanie z pełni praw publicznych,
* zdolność fizyczna i psychiczna do służby w formacjach uzbrojonych, podległych szczególnej dyscyplinie służbowej,
* mężczyźni powinni posiadać uregulowany stosunek do służby wojskowej.
Jak przystąpić do programu "Rekrut" - postępowanie kwalifikacyjne:
* Ogłoszenie Komendanta Głównego Policji - rozpoczyna procedurę rekrutacji. W ogłoszeniu Komendant podaje terminy przyjęcia do służby w Policji,
* Złożenie wymaganych dokumentów (link do informatora dla kandydatów/wymagane dokumenty),
* Ocena złożonych dokumentów, procedurę kwalifikacyjną prowadzą komórki ds. doboru w komendach wojewódzkich/Stołecznej Policji. Wykaz numerów telefonicznych komend wojewódzkich i Komendy Stołecznej Policji jest dostępny na stronie www.policja.pl/rekrutacja
* Rozmowa wstępna - poinformowanie kandydata o przebiegu procedury, wyjaśnienie wszelkich wątpliwości.
* Sprawdzenie w ewidencjach, rejestrach i kartotekach prawdziwości danych zawartych w dokumentach.
* Test wiedzy - obejmuje 40 pytań z zakresu funkcjonowania administracji publicznej, bezpieczeństwa publicznego oraz wiedzy o społeczeństwie.
* Test sprawności fizycznej - zaliczenie następuje po pokonaniu toru przeszkód w czasie nie przekraczającym 1.45 sek. Test sprawdza szybkość, zwinność, siłę i wytrzymałość. Tor można zobaczyć na stronie: www.policja.pl/rekrutacja
* Test psychologiczny MultiSelect - bada predyspozycje intelektualne i osobowościowe kandydata do służby w Policji.
* Postępowanie sprawdzające przeprowadzane w celu potwierdzenia nieposzlakowanej opinii kandydata do służby.
* Wywiad zorganizowany - ocenia umiejętność formułowania myśli, nawiązywania i podtrzymywania kontaktu, autoprezentację kandydata oraz motywację do służby w Policji.
* Komisja lekarska ocenia zdolność fizyczną i psychiczną do służby w formacjach uzbrojonych.
Procedura rekrutacji do programu "Rekrut" dla osób, które po ukończeniu programu "Kadet" nie pozostały w służbie w Policji (do 3 lat od chwili ukończenia programu "Kadet"):
* Złożenie wymaganych dokumentów (wzory do pobrania).
* Ocena złożonych dokumentów pod kątem ich zgodności z wymaganiami zawartymi w ogłoszeniu.
* Rozmowa wstępna.
* Sprawdzenie w ewidencjach, rejestrach i kartotekach prawdziwości danych zawartych w kwestionariuszu osobowym.
* Ocena sprawności fizycznej kandydata.
* Test psychologiczny MultiSelect określający predyspozycje intelektualne
i osobowościowe kandydata do służby.
* Postępowanie sprawdzające.
* Wywiad zorganizowany mający na celu, w szczególności, ocenę umiejętności formułowania myśli, nawiązywania i podtrzymywania kontaktu, autoprezentacji kandydata oraz motywacji kandydata do służby.
* Ustalenie przez komisję lekarską, podległą ministrowi właściwemu do spraw wewnętrznych zdolności fizycznej i psychicznej kandydata do służby.
Szczegółowe informacje dot. przebiegu wskazanych etapów dostępne są w "Informatorze dla kandydatów"
Program "Rekrut" zapewnia:
o możliwość pozyskania pracy niezależnie od posiadanego doświadczenia zawodowego
o gwarancję stałych warunków pracy
o ciekawą pracę
o możliwość rozwoju zawodowego
o różnorodny system szkoleń
o precyzyjny system wynagrodzenia (m.in.13-sta pensja, równoważnik za umundurowanie)
o rozbudowany system socjalny (m.in. dofinansowanie do wypoczynku dla funkcjonariuszy i rodzin, równoważnik za brak lokalu mieszkalnego, pokrycie kosztów dojazdu do pracy)
o po 15 latach służby nabycie praw emerytalnych
W 2007 r. do służby w Policji zostało przyjętych 5566 policjantów.
W 2008 r. planowane jest przyjęcie 5000 policjantów w ramach programu "Rekrut".
Źródło:KWP
|
